En el mundo de hoy los líderes deben tener un montón de cualidades, algunas de ellas contradictorias con lo que se pedía a líderes en el pasado.

Esas cualidades pasan por :

Salir a la búsqueda de oportunidades que permitan cambiar, crecer, innovar y mejorar.
Imaginar un futuro edificante y reunir a otros en torno a una visión común
Fomentar la colaboración mediante la promoción de metas y la generación de confianza.
Fortalecer a las personas mediante la cesión de poder, la adjudicación de tareas y el apoyo.
Dar el ejemplo comportándose en forma coherente con los valores compartidos.
Obtener pequeños triunfos que promuevan el progreso firme y generen compromiso.
Reconocer las contribuciones individuales al éxito de cualquier proyecto.
Celebrar los logros del equipo en forma regular.

En estos dos años de haber conocido a Carlos, he visto desplegadas muchas de estas condiciones fundamentales. Algunas concretadas en hechos, otras por diversas razones aún para realizar.

Pero además hay otra serie de prácticas que hacen al líder moderno, que encontramos habitualmente en la orientación que este equipo dio a los proyectos.

Enfrentar y Cambiar el Status Quo
Aprender de los errores y los éxitos
Comprometerse con el desafío y enfocar la visión
Atraer gente hacia un objetivo común
Fomentar la colaboración
Fortalecer a los demás compartiendo el poder y la información
Dar el ejemplo. Hacer lo que se dice que hará.
Generar compromisos con la acción
Reconocer las contribuciones y celebrar los logros participando en forma personal.

Por todas estas razones, y porque creo que estamos en el buen camino, yo apoyo a Milans y quiero formar parte del Equipo.

Horacio Arévalo